Yaşlılık ve yaşlıya bakım hizmetlerinin kurumsal örgütlenmesi (Kütahya örneği)

Yaşlılık dönemi, bireylerdeki zihinsel, bedensel ve sosyal yönden gerilemelerin yanında toplumsal statü ve rol kayıplarının da yaşandığı bir dönemdir. Geleneksel toplumlarda yaşlılığa atfedilen statü, saygı ve otorite ile tecrübeye dayalı bilgi birikimine dayanmaktadır. Modernleşme süreciyle birlikte sanayileşme ve kentleşme ile kırdan kente göç artmış ve kadın çalışma hayatına girmiştir. Tıp ve teknolojideki gelişmeler ile yaşam süresindeki artışla yaşlı nüfus oranında da artış gözlenmiştir. Bu dönüşümlerin yanında çekirdek ailenin oluşumuyla yaşlıların ailedeki bakımı da zorlaşabilmektedir. Bu değişim ve dönüşümler yaşlılığın sosyal bir sorun olarak algılanmasına neden olabilmektedir. Günümüz modern toplumunda geleneksel bağların çözülmeye başlamasıyla yaşlılar bir yük gibi algılanabilmekte, yaşlı bakımı profesyonel hizmet gerektirmekte ve yaşlılık olgusuna kurumsal mahiyette çözümler aranmaktadır. Günümüz toplumunda yaşlılık yönetimi ve yaşlılık olgusunun kurumsal düzeyde araştırılmasına dayanan bu çalışmada; yaşlıların aile ortamından çıkarak kurumsal düzeyde farklı bir yapı içine girmelerine etki eden değişimlerin saptanması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda günümüzde yaşlılığa dair toplumsal değer, algı ve bakış açılarının da değişime uğraması, sosyolojik bir yaklaşımla değerlendirilmektedir. Yaşlıların kendisini, kurumdaki ve toplum içindeki yerlerini algılayışları ile günümüzde yaşlılıkla ilgili sorunların toplumsal yansımaları incelenmektedir. Dünya'daki gelişmelere paralel olarak, ülkemiz de artan yaşlı nüfusuyla yaşlı toplumlar sınıflamasında yer almaktadır. Bu bağlamda yaşlılık olgusunun toplumsal yapıdaki yeri ve önemi konuyla ilgili sorunların geleceğe yönelik analiz edilmesini gerekli kılar. Anahtar Kelimeler: Kurumsal Örgütlenme, Toplumsal Değişme, Yaşlılık, Yaşlı Bakımı, Yaşlılık Sosyolojisi