İşe yeni başlayan hemşirelerde örgütsel sosyalleşme düzeyi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi

Amaç: Bu çalışmanın, amacı işe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Araştırma Antalya ilinde hizmet veren Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde, çalışmaya başlama süresi 6 ay ile 24 ay arasında ve araştırmaya katılmaya gönüllü olan 171 hemşire ile yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında; Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Sosyalleşme Ölçeği Formu ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği Formu kullanılmıştır. Verilerin analizi frekans, yüzdelik dağılım ve korelasyon kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Bulgular: İşe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel sosyalleşme düzeyi puan ortalamaları 63,52±10,36 bulunurken; örgütsel bağlılık düzeyi puan ortalamaları 53,99±10,96 bulunmuştur. Yapılan korelasyon analizinde örgütsel sosyalleşme ve örgütsel bağlılık genel ölçek puanları arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu saptanmıştır (r=0,558, p<0,001). Sonuç: İşe yeni başlayan hemşirelerde örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. İşe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel sosyalleşme düzeylerinin artırılmasına yönelik girişimler, örgütsel bağlılık sürecine olumlu yönde katkı sağlayabilecektir. Örgütsel bağlılığı sağlanmış bir çalışan, kurumu ile özdeşleşerek motive olabilecek, böylece işinde devamlılık sağlayacak ve verimliliği artacaktır. Anahtar Kelimeler: hemşire, örgütsel bağlılık, örgütsel sosyalleşme