Yeni medya aracılığı ile değişen örgütsel iletişim ve liderlik süreçleri: Kamu ve vakıf üniversitelerinin kadın yöneticileri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

Bu tez çalışması; her alanda etkisini gösteren dijital dönüşümün, örgütsel iletişim, liderlik ve yöneticilik yaklaşımlarına yönelik etkilerinin belirlenebilmesinin yanı sıra dijitalleşmenin, cam tavan algısı üzerindeki etkilerinin, kamu ve vakıf üniversitelerinde yöneticilik görevinde bulunan kadın akademisyenler tarafından nasıl algılandığını görece anlamlandırmayı hedeflemektedir. Bu bağlamda çalışmanın örneklemi, kamu ve vakıf üniversitelerinde görev yapan kadın akademisyenlerden oluşmaktadır. Çalışmanın kapsamı ise Türkiye'deki en fazla kadın akademisyene sahip olan beş kamu ve vakıf üniversitesinde aktif olarak yöneticilik görevinde bulunan, toplamda 30 katılımcı oluşturmaktadır. Çalışmada nitel araştırma desenlerinden birisi olarak kabul edilen derinlemesine görüşme tekniği kullanılmıştır. Gönüllük esasına dayalı şekilde derinlemesine görüşme gerçekleştirilen 30 katılımcıdan elde edilen veri seti MaxQDA Analytics PRO 2024 yazılımına aktarılarak analiz edilmiştir. Katılımcı görüşleri doğrultusunda elde edilen veriler; çeşitli temalar, alt temalar, kategoriler ve alt kategoriler halinde incelenmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda dijitalleşmenin, örgütsel iletişim yaklaşımları açısından önemli bir dinamik olduğu ve pek çok açıdan örgütsel iletişimi tamamlayıcı nitelikleri olduğu görülmüştür. Derinlemesine görüşmelerden elde edilen bulguların analizlerine göre katılımcılar, modern liderlik yaklaşımlarından transformasyonel (dönüşümcü) liderlik yaklaşımına yönelmektedirler ve dijitalleşmeyi transformasyonel liderliği destekleyen bir süreç olarak ifade etmektedirler. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre dijitalleşme, cam tavan üzerinde pozitif etkilere sahiptir ve çeşitli noktalarda cam tavana görece esnemesinde önemli bir etken olarak kabul edilebilir.