Yöneticilerin kariyer planlaması ve kişisel başarı algısının belirlenmesine yönelik bir araştırma: Ordu ili Novada AVM örneği

Günümüzde teknolojide yaşanan gelişimlerle birlikte dünya yeni bir hal almıştır. Dünyada yaşanan bu değişim ve gelişmeler iş hayatıyla birlikte bireyleri de etkilemektedir. Bu değişimden etkilenen iş dünyası daha kalifiye, daha bilgili, daha idealist ve daha çalışkan bireyleri tercih etmeye başlamıştır. Bireyler de kendilerini geliştirme adına artık daha yaratıcı ve daha faklı olma yoluna gitmeye başlamıştır. Buradan hareketle kariyer hedefi olan ve bu hedeflere ulaşabilmek için stratejik kariyer planlamaları yapan bireyler daha başarılı olmakta ve öne çıkmaktadır. Kendi kişisel başarısını iyi değerlendiren bir bireyin kariyer hedeflerine ulaşmada daha avantajlı olacağı düşünülmektedir. Yapılan bu tez çalışmasının amacı, Ordu ili Novada AVM içerisinde bulunan mağazalarda yöneticilik yapan kişilerin kariyer planlarını yaparken hangi unsurlara dikkat ettikleri ile kişisel başarı algılarının belirlenmesidir. Bununla birlikte, katılımcıların kariyer planlama ve kişisel başarı algılarını belirleyerek bunların demografik ve tanıtıcı özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının analiz edilmesi bu araştırmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Bu amacın gerçekleşebilmesi için Ordu ili Novada Alışveriş Merkezi içerisindeki mağazalarındaki 85 yöneticiye anket uygulanmıştır. Araştırmada yöneticilerin kariyer planlamalarına ilişkin hazırlanan sorular kendini değerlendirme, fırsatları tanımlama ve hedefleri belirleme olmak üzere üç boyuttan, yöneticilerin kişisel başarı algılarına ilişkin hazırlanan sorular ise sorumluluk alma, uyum sağlama ve azimli olma olmak üzere yine üç boyuttan oluşmaktadır. Yapılan bu araştırma sonucunda; yöneticilerin değişikliklere uyum sağlayabildikleri, kariyerlerinde kendilerini geliştireceğini düşündükleri, kendilerini ve isteklerini bildikleri, hedef belirlerken yeteneklerini göz önünde bulundurdukları, kariyer hedeflerine ulaşmak için yapması gerekenleri bildikleri ve kariyer planı yaparken hedeflerini belirledikleri görülmüştür. Bunun yanı sıra; yöneticilerin yaptıkları işe hâkim oldukları, kendisine verilen görevi yerine getirebilmek için çok çalıştıkları, yaptıkları işi kusursuz şekilde yerine getirdikleri, işi yaparken ortaya çıkacak sorunlarla başa çıkabildikleri, başarı güdüsünün kendileri için önemli olduğu ve zor işlerle uğraşmayı sevdikleri görülmüştür.