Örgütsel değişime yatkınlığın örgütsel çevikliğe etkisi: Gaziantep havalimanı örneği

Örgütsel değişimin ve çevikliğin anahtarı, personelin değişikliklere katılımıdır. Kuruluşlar, çalışanları yenilik yapmaya açık ve istekli hale getirerek, değişimin tüm aşamalarına dahil ederek ve uygun desteği sağlayarak yeni sisteme adaptasyonu kolaylaştırabilirler. Birçok karmaşık işin bir arada yürütüldüğü, hız ve değişime ayak uydurmanın çok önemli olduğu havacılık sektöründe, havalimanı çalışanları en önemli paydaş olmaktadır. Bu çalışmanın amacı havalimanı çalışanlarının örgütsel değişime yatkınlığının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma yöntemi olarak nicel veri analiz yöntemi; veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Kolayda örneklem yöntemi ile Çalışma Gaziantep havalimanında çalışan 128 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada demografik sorular yanında, örgütsel değişime yatkınlık ölçeği ve örgütsel çeviklik ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 25.0 programı kullanılmıştır. Betimleyici analiz sonucunda katılımcıların hem örgütsel değişime yatkınlık puanları (X̄ =43.89) hem çeviklik puanları (X̄ =62.61) ortalamanın çok üstünde olduğu tespit edilmiştir. Verilerin normal dağılım gösterdiği saptanmış ve parametrik testler yapılmıştır. İki grup karşılaştırmalarında bağımsız örneklem t testi kullanılırken üç ve üzeri grupların karşılaştırmalarında tek yönlü varyans analizi (One-way ANOVA) kullanılmıştır. Çalışanların eğitim, yaş, departman, medeni durum ve cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerine göre hem örgütsel çeviklik hem de örgütsel değişim algı düzeylerinde fark olmadığı (p>.05) tespit edilmiştir. Örgütsel değişim ve örgütsel çeviklik değişkeni arasında ilişkiler Pearson Korelasyon testi ile incelenmiş ve orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir (r=.45 p<.01). Örgütsel değişime yatkınlığın örgütsel çeviklik üzerindeki etkisi regresyon analizi ile tespit edilmiştir (R2=.20 p<.05). Sonuç olarak hipotezler kabul edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Değişim Yönetimi, Örgütsel Davranış, Örgütsel Değişime Yatkınlık, Örgütsel Çeviklik