Örgütlerdeki kültürel sıkılık ve yenilikçi davranış arasındaki ilişkiye dair bir keşif araştırması

Kültürün örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisinin yaygın olarak bilinmesine rağmen, mevcut araştırmalar çoğunlukla değer merkezli bir yaklaşımı benimsemiş ve çalışma ortamlarındaki ortak normlar ve davranışsal kısıtlamalar gibi dış faktörlerden ziyade esas olarak çalışanların içsel değerlerine odaklanmıştır. Literatürdeki bu boşluğu fark eden bu tez, sosyal normların gücü (yani, normların açıklığı ve yaygınlığı) ve yaptırımların gücüyle (yani, normlardan sapma için tolerans miktarı) ilgili olan örgütsel kültürel sıkılık kavramına odaklanmaktadır. Daha spesifik olarak burada sunulan çalışma, örgütsel kültürel sıkılık ile örgütlerdeki yenilikçi davranış arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Irak'ın Duhok Valiliği'nde bilişim sektöründe faaliyet gösteren kuruluşların 120 çalışanından ve onların ekip liderlerinden veri toplayan bu çalışma, örgütsel kültürel sıkılık ile çalışanların yenilikçi davranışları arasında negatif yönlü bir bağlantı olduğunu göstermiştir.