The association between job insecurity and work engagement: A study specific to the automotive sector in İzmir and Manisa provinces

Otomotiv sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanlar dinamik, stresli, kaygılı ve yoğun tempoda çalışmaktadır. Bu stres barındıran çalışma düzeni çalışanlarda işlerine karşı iş güvensizliği oluşturabilmektedir. Çalışanların işlerine karşı güvensizlikleri ise işe bağlılıklarını düşürebilmektedir. Bahsedilen varsayımdan hareketle bu çalışma algılanan iş güvensizliği ve işe bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Araştırma sonucunda, iş güvensizliği algılayan İzmir ve Manisa illerinde yer alan 7 firmada çalışan beyaz yakalı çalışanların işe bağlılıklarının negatif yönde etkilendiği bulunmuştur. Bu ilişkiyi araştırmak için bazı hipotezler geliştirilmiş olup çevrimiçi bir anket yoluyla otomotiv sektöründe çalışan 184 beyaz yakalı çalışandan veriler elde edilmiştir. Veri toplamak amacıyla demografik sorular ile algılanan işe güvensizlik ölçeği ve işe bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan araştırma, otomotiv sektörü ve beyaz yakalı çalışanlar özelinde yapılmış olduğundan ve tercih edilen araştırma sahası, hipotez ve analiz sonuçları dolayısıyla literatüre katkıda bulunmakta ve önem arz etmektedir. Anahtar Sözcükler: Algılanan iş güvensizliği, İşe bağlılık, Otomotiv sektörü