Hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörler: Çivril Devlet Hastanesi örneği

Günümüzde büyük rekabet içinde olan kuruluşlar, rakiplerine fark atmak, onlardan daha iyi olmak, daha çok kazanmak isterler. Bunu sağlamanın yolu da çalışanlarının amaçları ile örgütün amaçlarını ortak noktada birleştirerek çalışanların motivasyonlarını sağlamaktan geçer. Yöneticiler, kurum içerisinde çalışanlarının tutum ve davranışlarını, duygu ve düşüncelerini, isteklerini, eksikliklerini, kurum içinde ve dışındaki unsurları dikkate almak zorundadırlar. Motivasyon konusu tüm kurumlarda çok önemlidir. Fakat, sağlık hizmeti veren kurumlarda özellikle de hastanelerde, hem bu hizmeti alan hastalar hem de bu hizmeti veren sağlık çalışanları açısından hayati öneme sahiptir. Hastaneler, insan sağlığına birebir müdahale edilen, yaralıların, kronik hastalıkların ve acil hastaların tedavi edildiği, ertelenemez ve reddedilemez hizmet sunan kuruluşlardır. Böyle önemli sağlık hizmetlerinin verildiği hastanelerde çalışan sağlık personelinin motivasyonunun sağlanmasının önemi tartışılamaz. Hastane yöneticilerinin, tüm birimlerde çalışan personelini tanıması ve gereksinimlerini tespit etmesi gerekmektedir. Tüm bu tespitlerin ışığında gereksinim ve beklentilerine cevap vererek motivasyonlarının arttırılması sağlık kurumlarının başarısında çok önemlidir. Dolayısıyla, bu araştırma ile, toplum içerisinde hayati bir öneme sahip olan ve insan sağlığı için vazgeçilmez bir kuruluş olarak hizmet veren hastanelerde çalışanların motivasyonu ve bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi amaç edinilmiştir.