Hemşirelerde iletişim ve tıbbi bilgi paylaşımının ekip çalışmasına etkisinde kişi örgüt uyumunun aracılık rolünün değerlendirilmesi

Başlık: Hemşirelerde iletişim ve tıbbi bilgi paylaşımının ekip çalışmasına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünün değerlendirilmesi. Amaç: Bu araştırma bir kamu hastanesinde çalışan hemşirelerde iletişim ve tıbbi bilgi paylaşımının ekip çalışmasına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünü belirlemek amacı ile gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırma kesitsel türde tasarlanmıştır. Araştırma örneklemini Eskişehir ilinde bir kamu hastanesinde çalışan hemşireler arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 562 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aşamasından önce etik kurul onayı ve araştırmanın yürütüldüğü hastanenin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğünden kurum izni alınmıştır. Elde edilen veriler, "Kişisel Bilgi Formu", "İletişim ve Tıbbi Bilgi Paylaşımı Ölçeği", "Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği", "Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği" ile toplanmış ve uygun istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırma bulgularına göre değişkenler arasında; hemşirelerin iletişim ve tıbbi bilgi paylaşımının, ekip çalışmasına (β=0.272, p<0.05), kişi-örgüt uyumunun, ekip çalışmasına (β=0.136, p<0.05) ve iletişim ve tıbbi bilgi paylaşımının, kişi-örgüt uyumuna (β=0.272, p<0.05) etkisi incelendiğinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisi olduğu görülmektedir. Buna ek olarak iletişim ve tıbbi bilgi paylaşımının (bağımsız değişken), ekip çalışması (bağımlı değişken) üzerinde kişi-örgüt uyumunun (aracı değişken) aracılık etkisi incelendiğinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir (β=0.212, p<0.05). Sonuç: Yapılan analizler sonucunda hemşirelerde iletişim ve tıbbi bilgi paylaşımının ekip çalışmasına etkisinde kişi-örgüt uyumunun kısmi aracılık rolü bulunmaktadır. Anahtar Kelimeler: İletişim ve Tıbbi Bilgi Paylaşımı, Ekip Çalışması, Kişi-Örgüt Uyumu, Hemşirelik, Aracılık Rolü