Çalışanların motivasyonu üzerine dönüşümcü liderlik etkisi

Rekabetin yoğun olduğu Pazar ortamında iş sahipleri ve yöneticileri verimliliği artırarak daha fazla kar etmenin yollarını aramaktadırlar. Pek çok işveren genellikle verimlilikte insan faktörünü gözden kaçırmaktadır. Oysa organizasyonlardaki her fonksiyon insan gücü ile devam etmektedir. İş görenlerin bağlılığı ve motivasyonu , sektörün pazar ortamında örgütü başarıya götürecektir. Son yıllarda çalışanların bağlılığını sağlamak ve aralarında uyum yakalayabilmek adına liderlik teorileri popüler olmaya başlamıştır. Bu çalışmada çalışanların motivasyonu için aranan genel şartların ardından dönüşümcü liderlik teorisinin motivasyon üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmanın sınırları arasında anket uygulamasına katılan bireylerin araştırılmıştır. Araştırmanın sınırlılıkları arasında anket uygulamasına katılan bireylerin sayı bakımından azlığı ve zaman gösterilebilir. Sonuç olarak dönüşümcü liderlikteki özelliklerin çalışanların motivasyonunu artırdığı tespit edilmiştir.