İnsan kaynakları temin ve seçimi sürecinde sosyal medya araçlarının kullanımına yönelik bir araştırma

Gelişmekte olan teknoloji, gündelik hayatımızın her alanını etkilemektedir. Böyle geniş kapsamlı bir değişimin, işletmeleri de etkilememesi ise neredeyse olanaksızdır. Teknoloji ile birlikte gelişen internet ve sosyal medya siteleri, bireylerin kendileri ile bilgi paylaşımlarının yaygınlaşmasını sağlamaktadır. Bununla birlikte insan kaynağı temini internet sitelerinin giderek yaygınlaşması, işletmelerin aday nitelikleri ve yetkinliklerini bu siteler aracılığıyla incelemesini sağlamaktadır. İşletmelerin piyasa içerisinde sağlam bir yere sahip olabilmesi için kendi amaçlarına en yakın olan adaylara sahip olması önemli bir etken olarak göze çarpmaktadır. Bu hedefe ulaşmak içinse, adayların internetin geniş yelpazesindeki aday havuzundan bulunması çok daha kolay olmaktadır. Ayrıca işletmeler sosyal medyayı bir referans olarak kullanarak işgören adaylarının çalışma biçimleri ve geçmiş iş tecrübeleri hakkında daha fazla bilgi edinebilmektedir. Bu çalışma, şirketlerin insan kaynakları temin ve seçim süreçlerinde sosyal medyayı kullanıp kullanmadıklarını, bu süreçte sosyal medyadan yararlanan şirketlerin hangi amaçlar ve ölçütler doğrultusunda hangi uygulamaları tercih ettiklerini, bu uygulamaların şirketler için yararlarını ve temin seçim sürecinde sosyal medya araçlarını kullanmayan şirketlerin düşüncelerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.