İş güvenliği algısının motivasyona etkisinde kültür boyutlarının aracılık rolü: Bir araştırma

"İş güvenliği algısının motivasyona etkisinde kültür boyutlarının aracılık rolünün etkisini" belirlemek amacıyla yapılan çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. "İş Güvenliği Algısı" başlıklı birinci bölüm; İş Sağlığı ve Güvenliği, Güvenlik Algısı, İş Güvenliği Algısı, Güvenlik İklimi, Güvenlik Kültürü ile Kültür ve İş Güvenliği İlişkisi kısımlarından oluşmaktadır. Araştırmanın ikinci bölümü "Motivasyon" başlığını taşımaktadır. Bu bölümde; Motivasyonun Tanımı ve Özellikleri, Motivasyonun Amacı ve Önemi, Motivlerin Tanımı ve Türleri, Motivasyon Teorileri, Motivasyon Araçları, Motivasyon- İş Sağlığı ve Güvenliği Algısı İlişkisi ile Kültür ve Motivasyon İlişkisi kısımlarından oluşmaktadır. Araştırmanın "Kültür Boyutları" başlıklı üçüncü bölümünde ise; Kültürün Tanımı, Kültürün Oluşması, Kültürün Özellikleri ve çeşitleri, Hofstede'nin kültür boyutları, Kültürün Motivasyon ve İş Güvenliği Kavramıyla İlişkisi irdelenmektedir. Dördüncü Bölüm ise; "Araştırma" başlığını taşımaktadır. Araştırma konusuna ilişkin yapılan teorik incelemeler ışığında "iş güvenliği algısının motivasyona etkisinde kültür boyutlarının aracılık rolünün etkisini ve değişkenler arasındaki nedensellik ilişkilerini" incelemek çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu bağlamda 'aracılık ilişkisi analiz' yöntemine uygun şekilde yapısal analizi hedefleyen araştırma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sertifika almış 394 iş güvenliği uzmanından elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ile birlikte t-testi, anova testi, korelasyon, regrasyon ve aracılık rolünü belirlemeye yönelik yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; 'aracılık ilişkisi analiz' yöntemine uygun şekilde yapılan yapısal analizler sonucunda; "İş güvenliği algısının; motivasyonun bağlanma boyutuna etkisinde kültürün dişilik-erillik ve bireycilik-toplumculuk boyutunun aracılık rolü bulunmuşken; motivasyonun düşünme boyutuna etkisinde kültürün güç mesafesi, dişilik-erillik ve bireycilik-toplumculuk boyutunun aracılık rolünün olduğu" görülmüştür. Son olarak iş güvenliği algısının motivasyonun güç boyutuna etkisinde ise kültürün güç mesafesi, dişilik erillik ve bireycilik-toplumculuk boyutlarının aracılık rolü olduğu" gözlemlenmiştir. Diğer yandan "iş güvenliği algısının; motivasyonun başarı boyutu üzerindeki etkisinde kültür boyutlarının aracılık rolü etkisinin olmadığı" görülmüştür. Anahtar kelimeler: iş güvenliği algısı, motivasyon, kültür