İşçinin işverenin talimatlarına uyma borcu

Hizmet akdi ile is iliskisinin kurulması sonucu isçi ve isverene gerek yasaların emrettigi gerekse sözlesmeden dogan birtakım borçlar yüklenmektedir. isçinin borçlarından biri olan isverenin talimatlarına uyma borcu, çalısmamızın konusunu olusturmaktadır. ilk bölümde, is hukukunun temel kavramlarından olan isçi, isveren ve hizmet sözlesmesi kavramları çalısma hayatımızı düzenleyen çesitli kanunlar bakımından ele alınmıstır. ikinci bölümde, konumuzun çerçevesini olusturan isçinin borçlarına yer verilmis; rekabet yasagı, isçinin is görme, özen ve sadakat borçları açıklanarak konulara emsal teskil eden Yargıtay kararlarıyla incelenmistir. Üçüncü ve son bölümde ise, isverenin yönetim hakkı, is sözlesmesinin bagımlılık unsuru kapsamında tanımlanmıs, bu hakkın isverenler tarafından isyerinde kullanılması, bunu kullanırken kanunların ve yasaların getirdigi sınırlamalar üzerinde durulmustur. Ayrıca yönetim hakkını sınırlayan Medeni Kanunun kisilik hakları ilkesinin, Yeni Borçlar Kanunu Tasarısındaki olusumuna da yer verilmistir. Nihayet, isverenin yönetim hakkının kullanım sekli olan talimat verme hakkı ve bunun karsılıgı isçinin talimatlara uyma borcu ele alınmıs, talimat kavramı, türleri, uygulamadan örnekler ve isçinin talimatlara uymamasının sonuçları yine pek çok emsal Yargıtay kararlarıyla örneklendirilerek incelenmistir. Anahtar Kelimeler : 1) Borç 2) Bagımlılık 3) Yönetim Hakkı 4) Talimat 5) Uyma Borcu.