İşçinin kişisel verilerinin korunması

"Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi" kişisel veridir. İş ilişkisi kapsamında, kişisel verileri korunacak kişi işçidir. İşçinin kişisel verileri; işe alım sürecinde, iş ilişkisi devam ederken veya iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işlenebilmektedir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin zayıf tarafı olan işçinin kişisel verilerinin korunması özel bir önem taşır. Hukukumuzda işçinin kişisel verilerinin korunmasına ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamakla birlikte; başta 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu olmak üzere, çeşitli ulusal ve uluslararası düzenlemelerde yer alan hükümler dolaylı olarak bu alana uygulanmaktadır. Bu çalışmada söz konusu düzenlemelere yer verilmiş; işçinin kişisel verilerinin hangi usul ve esaslarla işlenebileceği açıklanmıştır. Ayrıca, işverenin hangi hukuka uygunluk sebeplerine dayanarak veri işleyebileceği değerlendirilmiş ve kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesi hâlinde işçinin başvurabileceği hukuki yollar gösterilmiştir.