İşyeri yaşam kalitesinin çalışanların iş tatmini üzerine etkileri: Özel liseler üzerine bir araştırma

İş yaşam kalitesi, işletmelerin amaçları doğrultusunda müspet sonuç almak üzere iş görenlerin motive edilmesi ve bu yolla performanslarının ve iş tatminlerinin artırılmasında önemli bir katkısı olan bir unsurdur. İş tatmin düzeyi düşük ve iş yaşam kalitesi modern iş standartlarından düşük bir işletmede görev alan çalışan etkin ve verimli çalışamaz. Bu nedenle örgüt yöneticileri, çalışanlarının iş yaşam kalitesini ve iş tatminini yükseltecek öncelikli konuları belirlemek, onların iş yaşam kalitesi ve tatmini yükseltecek tedbirleri almak zorundadır. Bu çalışma, İstanbul ili Kartal İlçesi bulunan özel liselerde görev yapan çalışanların iş yaşam kalitesi ve iş tatmini düzeylerinin belirlenmesi, iş yaşam kaliteleri ve iş tatmini arasındaki ilişkinin tespiti ve genel anlamda iş yaşam kalitesinin iş tatmini üzerindeki etkisinin ortaya konması amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın analizinde öncelikli olarak, iş yaşam kalitesi ve iş tatmini boyutlarına ait tanımlayıcı istatistikler sunulmuştur. Demografik özelliklerin, iş yaşam kalitesi ve iş tatmini faktörlerine etkisi bağlamında tek yönlü Anova ve t testi analizleri yapılmıştır. İş yaşam kalitesi ve iş tatmini faktörleri arası ilişkinin ortaya konabilmesi amacıyla Pearson korelasyon ve iş yaşam kalitesinin iş tatminine etkisini belirlemek üzere çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuç olarak, çalışanların iş tatmini düzeyinin iş yeri yaşam kalitesi ile beraber; gelir seviyesine, eğitim durumuna, iş yeri ortamlarına, çalışma şartlarına, okul imkânlarına, iş yüküne, terfi şartlarına, iş arkadaşlarına, yönetim tarzına ve iş güvenliğine göre artış gösterdiği tespit edilmiştir. İş yaşam kalitesi ve iş tatmini faktörleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. İş yaşam kalitesinin iş tatmini üzerine etkisi p<0,01 düzeyinde anlamlı bulunmuştur.