Yeniliğin uluslararasılaşma ve firma performansı arasındaki ilişkide aracılık etkisi

İleri derecede gelişmiş teknoloji, dünya marketlerini; dev rakiplerle sonu olmayan çetin bir rekabete ev sahipliği yapan bir yer haline dönüştürdü. Uluslararasılaşma bir çok fırsatlar ve karlı getiriler sunmasına rağmen, bir çok zorluğu da beraberinde getirmektedir. Firmalar girdikleri her yeni pazara uyum sağlamak için çeşitli örgütsel değişimler yaşarlar. Bu süre boyunca bir çok iniş çıkışlar yaşarlar. Firmalar pazarlarda karşılaştıkları zorlukları, bazı stratejik yönelimler, özel yetenekler ve kaynaklar yoluyla aşarak hedeflenen firma performansına ulaşabilirler. Kompleks ve sürekli değişen çevrede, öngörülemeyen tehditlere, beklenmeyen ani değişiklere ve fırsatlara anında karşılık vermek için örgütler öğrenme ve esneklik yetilerine sahip olmalıdırlar. Buna ek olarak, firmalar sahip oldukları rekabet avantajlarıyla daha iyi bir hizmet veya ürün sunmak zorundadırlar. Girişimcilik yönelimi ve örgütsel öğrenmenin uluslararasılaşmayı tetikleyen iki faktör olduğu ve firmaların uluslararasılaşmasında önemli bir rol oynadığı düşünülmektedir. Öte yandan, yenilik faaliyetlerinin önemi göz ardı edilemez. Yeniligin, uluslararası pazarlarda firmaların sürdürülebilir rekabetçi pozisyonları için gerekli bir çözüm olduğu düşünülmektedir. Tekstil, gıda, makine ve kimya sektöründe faaliyet gösteren 81 firma üzerine yapılan bu çalışmada, girişimcilik eğilimi, örgütsel öğrenme, uluslararasılaşma, yenilik ve firma performansı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonuçlar yeniliğin, uluslararasılaşma ve firma performansı arasındaki ilişkiye kısmi olarak aracılık ettiğini ortaya koymuştur. Ayrıca, girişimcilik eğilimi ve örgütsel öğrenmenin de uluslararasılaşmayı etkilediği sonucuna varılmıştır. Fakat, öğrenmenin etkisi girişimcilik kadar güçlü değildir. Son olarak, girişimcilik ve örgütsel öğrenme arasında da bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.