Organizational democracy and organizational alienation relationship: A comparison between the firms established in Antalya and Giresun

Örgütsel demokrasi ve örgütsel yabancılaşma kavramları günümüzde önemi artan ve akademik çalışmalarda daha sık konu olmaya başlayan ve birbirinden farklı kavramlardır. Örgütsel demokrasi; örgüt üyelerinin örgütlenme sürecine, örgüt içi faaliyetlere, farklı fikir ve bakış açılarıyla karar verme süreçlerine katılmalarıdır. Örgüt üyelerinin demokratik bir ortamda kara alma süreçlerine katılmasıyla, iş görenler çalıştığı örgüte yüksek düzeyde bağlanmakta, iş tatminleri artmakta, işten ayrılma oranı düşmekte, çalışanların işe ve işletmeye karşı yabancılaşması azalmaktadır. Örgütsel yabancılaşma ise; örgüt üyelerinin örgütün değerlerinden, amaçlarından ve kurallarından uzaklaşması, kendini örgüte ait hissedememesidir. Yabancılaşmanın olduğu ortamda, örgüt üyelerinde yüksek iş stresi, işten ayrılma isteği, düşük düzeyde üretkenlik, işe motive olamamak ve örgüt üyeleri arasında iletişim eksikliği yaşanmaktadır. Bu araştırma, çalışan ve yöneticinin örgütsel demokrasi ve örgütsel yabancılaşmaya ilişkin tutum ve algılarını ölçmeye yöneliktir. Araştırma Antalya ve Giresun illerindeki işletmelerden oluşan 80 kişilik bir örneklem üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği bire bir görüşme yöntemiyle uygulanmıştır. Açık uçlu ve kapalı uçlu olmak üzere katılımcılara sorular yöneltilmiştir. Açık uçlu sorulara yönelik içerik analizi yapılmıştır. Kapalı uçlu sorulara ilişkin toplanan veriler ise SPSS programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz ve değerlendirme sonucunda, örgütsel demokrasi düzeyi ile örgütsel yabancılaşma düzeyi arasında negatif yönlü orta derecede bir ilişki vardır. Örgütsel demokrasi düzeyi yükseldikçe örgütsel yabancılaşma düzeyi düşmektedir. Yönetici ve çalışanın kararlarının önemsendiği demokratik bir ortamın olmasının yanı sıra bireyin iş yerinden beklentileri, bulunduğu pozisyon ve çalıştığı ortama göre farklı duygu durumları yaşadığı, yönetici ve çalışanın örgütsel demokrasi ve örgütsel yabancılaşmaya ilişkin tutum ve algısının işletmenin bulunduğu şehre göre farklılık göstermediği saptanmıştır. Anahtar Sözcükler: Örgütsel Demokrasi, Örgütsel Yabancılaşma, Giresun, Antalya, İşletmeler.