Örgütsel adalet ve meslek etiğinin motivasyon üzerindeki etkisi: Ankara motosikletli polis timleri örneği

Bu araştırma, Ankara'da görev yapan motosikletli polis timlerinin kamu hizmeti motivasyonunu etkileyen örgütsel ve etik faktörleri incelemeyi amaçlamaktadır. Özellikle örgütsel adalet algısı ve meslek etiği ilkelerine bağlılığın, çalışanların kamu yararına yönelik motivasyonları üzerindeki etkisi analiz edilmiştir. Çalışma, kamu güvenliği alanında yüksek risk ve sorumluluk taşıyan birimlerde görev yapan personelin, yalnızca fiziki koşullar değil, aynı zamanda örgütsel iklim ve etik değerlerle nasıl etkilendiğini ortaya koymayı hedeflemiştir. Araştırma, nicel yöntemle tasarlanmış olup veri toplama aracı olarak üç ölçekten yararlanılmıştır: Örgütsel Adalet Ölçeği, Mesleki Etik Dışı Davranışlar Ölçeği ve Kamu Hizmeti Motivasyonu Ölçeği. Örneklem grubu, Ankara ilinde görev yapan 260 motosikletli polis memurundan oluşmaktadır. SPSS programıyla yapılan analizlerde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplar t-testi, Pearson korelasyon ve adım adım regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular, örgütsel adalet algısı ve meslek etiği düzeylerinin kamu hizmeti motivasyonunu anlamlı şekilde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca görev türü (amir/memur) ve medeni durum gibi demografik değişkenler de motivasyon düzeyinde farklılık yaratmaktadır. Elde edilen sonuçlar, yüksek stresli ve psiko-sosyal açıdan yoğun görevlerde çalışan kamu görevlilerinin, adaletli ve etik değerlere dayalı bir örgütsel ortamda daha motive olduklarını ortaya koymuştur. Bu doğrultuda, güvenlik birimlerinde görev yapan personelin motivasyonunu artırmak için liyakate dayalı yönetim uygulamaları, etik eğitimler ve psikolojik destek mekanizmalarının geliştirilmesi önerilmektedir. ANAHTAR KELİMELER: Motivasyon, Adalet, Örgütsel Adalet, Etik, Ahlak, Meslek Etiği, Psiko-sosyal Etkenler