Örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerindeki etkileri ve özel sektörde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığı duygusal bağlılık, normatif bağlılık, devamlılık bağlılığı şeklinde üç boyuta ayırarak, boyutların birbirleriyle olan ilişkilerini ve özellikle de iş doyumu ile örgütsel bağlılığın farklı boyutları arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla tasarlanan araştırma X fabrikasında çalışan 98 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel bağlılık ve iş doyumlarını belirlemek üzere survey yöntemi ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. Örgütsel bağlılık Meyer ve Allen tarafından tasarlanan 18 maddelik ölçek kullanılarak ölçülmüştür. Katılımcıların iş doyumlarını ölçmek için Brayfield ile Rothe tarafından tasarlanan 18 sorudan oluşan ölçek kullanılmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre, Meyer ve Allen'nin üç boyutlu modeli doğrulanmıştır. Buna göre, örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyuta ayrılmaktadır. Ayrıca bu üç boyut ile katılımcıların iş doyumları arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özellikle, normatif ve duygusal bağlılığın katılımcıların iş doyumları üzerinde pozitif etkisi olduğu saptanmıştır.