Tükenmişlik, işe bağlılık, işten ayrılma, babacan liderlik ve bir araştırma
Is this your thesis?
This record came from a bulk archive import. If it’s yours, link it to your profile.
Abstract (TR)
Bu tez çalışmasında, tükenmişlik, işe bağlılık, işten ayrılma ve babacan liderlik konuları araştırılmıştır. Tez çalışmasının birinci bölümünde, tükenmişlik sendromu, işe bağlılık ve işten ayrılma değişkenleri açıklandı. Bu kapsamda literatür araştırması yapılmıştır. Tezin ikinci bölümünde babacan liderlik tipine yer verilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise sağlık kurumları çalışanlarının görüşlerini toplamak amacıyla bir anket araştırması yapılmıştır. Sonuç, araştırma bulgularından yola çıkarak, hastane çalışanlarının işe bağlılık, işten ayrılma, babacan liderlik konusundaki görüşleri ortaya konmuştur.
Author
Handan Fulya Bilici
Institution
How to Cite
Handan Fulya Bilici (Yüksek Lisans Tezi). Tükenmişlik, işe bağlılık, işten ayrılma, babacan liderlik ve bir araştırma, 2017, İstanbul Arel University.
Keywords
License
Tüm Hakları Saklıdır
This work is shared under the specified license terms.
More theses from İstanbul Arel University
- ―Frankfurt Ekolü ve İngiliz Kültürel Çalışmalar Okulunun Karşılaştırılmalı Bir Okunması(2018)
- Üstün zekâ tanısı almış ve almamış ilkokul 1. sınıf öğrencilerinin ebeveyn tutumlarına göre sosyal duygusal uyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi(2017)
- Coca-cola ve pepsi-cola markalarının reklamlarda kullanımı(2017)
- Sağlık kurumlarında kurumsal itibar algısı ve yönetimi(2017)
- Osmanlı toplum hayatında serpûşlar ve Osmanlı şiirine yansıması(2017)
- Pazar araştırmasının reklam sektörüne etkileri(2017)