Türk kamu yönetiminde performans değerlendirme ve performansa dayalı ücret sistemi

Performans değerlendirmesi, kişinin yeteneklerini, potansiyelini, işalışkanlıklarını, davranışlarını ve benzeri niteliklerini belirlemeye yöneliksistematik bir ölçmedir. Bir başka deyişle değerlendirme, personelin iştekiperformansı, başarılılığı veya başarısızlığı hakkında bir yargıya varmaişlemidir.Kamu kesiminde performans değerlendirmesi ise başarılı ve başarısızpersoneli birbirinden ayırmak, personelin eğitim ihtiyaçlarını tespit etmekve iş performansını artırmak amaçlarıyla kullanılan yönetsel bir araçtır.Ülkemizde yeni bir değerlendirme sistemi tasarlamadan önce yapılmasıgereken, değerleyici veya değerlenen tüm personelin, değerlendirmeişleminin sanılandan daha önemli bir idari faaliyet olduğuna inanmalarınınsağlanmasıdır. Özellikle değerlendirici durumundaki amirlerin, performansdeğerlendirmesinin personel faaliyetlerinin düzenlenmesi ve örgüt verimliliğiyönünden, oldukça etkili yönetsel bir araç olduğuna inanmaları gerekmektedir.Bu genel düşünceden hareketle, çalışma üç ana bölüm şeklindeplanlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, Performans değerlendirmeninönemine, yararlarına ve başarısına; ikinci bölümde, performans ölçümü veölçüm göstergeleri ve performans değerlendirme yöntemlerine değinilmiştir.Üçüncü bölümde, kamu yönetiminde ücret sistemi ve ücret yöntemlerinedeğinildikten sonra, Türk Kamu Yönetiminde performansa dayalı ücretuygulamaları, değerlendirilmesi ve değerlendirme sistemine ilişkin eleştiri veönerilere yer verilmiştir.