Türkiye'deki profesyonel futbol kulüplerinin alt yapılarındaki antrenörlerin iş doyum düzeylerinin incelenmesi

Araştırmanın amacı, Türkiye'deki profesyonel futbol kulüplerinin alt yapılarında çalışan antrenörlerin iş doyum düzeylerinin tespit edilerek kişisel ve örgütsel açıdan farklılıklarının incelenmesidir. Araştırmanın çalışma grubunu 2006-2007 sezonunda Türkiye'de profesyonel futbol liglerinde müsabakalara katılan ?Süper Lig, 2. Lig A Grubu, 2. lig B Grubu ve 3. Lig? kulüplerinde çalışan 390 alt yapı antrenörü oluşturmuştur.Araştırmada veri toplama aracı olarak, iki bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Anket formunun birinci bölümünde antrenörlerin sosyo-demografik özelliklerini belirlemek için 17 sorudan oluşan genel bilgi formu kullanılmıştır. İkinci bölümde, antrenörlerin kişisel ve örgütsel açıdan iş doyumunu ölçmek amacıyla `Minnesota İş Doyum Ölçeği' kullanılmıştır. Ölçeğin iç tutarlılık (cronbach alfa) katsayısı 0.89 olarak bulunmuştur. Verilerin çözümlenmesinde frekans ve yüzdelik ilişkisiz ?t? testi; çoklu karşılaştırmalarda, ?tek yönlü varyans? analizi kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişki ve farklarda 0,05 önem düzeyi dikkate alınmıştır.Araştırmada sonucunda aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır: Antrenörlerin genel olarak iş doyumlarının iyi düzeyde olduğu; antrenörlerin çalıştığı kulübün kategorisinin, sahip oldukları belge türü, medenî durum, yaş, kıdem, lisanslı futbol oynama durumu ve futbol oynama düzeyleri değişkenlerine göre iş doyum düzeylerini farklılaştırmadığı; antrenörlerin çalışma koşulları açısından; kulüp yönetimlerinin altyapıya ayırdığı bütçenin, tesislerin yeterliliğinin, çalışma malzemelerinin ve bilimsel yayınları takip etme değişkenlerine göre antrenörlerin, iş doyum düzeylerini farklılaştırdığı; kulüplerin fiziksel ortam ve yardımcı hizmetlilerin açısından genel olarak yetersiz olduğu ve lig kategorisi düştükçe bu tesislerin sayılarının azaldığı; lig kategorisi düştükçe takımların yaş kategorilerinde katıldığı lig sayısında azaldığı; antrenörlerin, yöneticilerin kulüp yönetim tarzlarını ve kulüplerin çalışma şartlarını bazen tatmin edici boyutta buldukları ve çalıştıkları kulüplerden aldıkları ücretleri çoğunlukla tatmin edici bulmadıkları tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: İş doyumu, antrenör, alt yapı