112 acil sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Samsun 112 acil sağlık çalışanları örneği

İş doyumu ve örgütsel bağlılık kavramları iş yerlerinde çalışan personelin, işlerini özverili ve dikkatli yapmasını tetikleyen, işini kalitesini ve dolayısıyla iş yerinin refah seviyesini belirleyen önemli kavramlardır. Sağlık hizmetleri her koşulda işin doğru ve dikkatli yapılması gereken, dikkatli ve kaliteli hizmet vermekle yükümlü iş koludur. Çalışan bireyleri işte tutmanın en önemli iki unsur iş tatmini ve örgütsel bağlılıktır. Çalışma saham Samsun 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarından oluşmaktadır. "Minnesota iş doyumu ölçeği", "Örgütsel bağlılık ölçeği" ve "Kişisel bilgi formu" ndan oluşan anketler kullanılmıştır. Gönüllü olarak 247 kişi anketi doldurmuştur. Veriler IBM SPSS V23 ile analiz edilmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği genel puanı ve Minnesota iş doyumu ölçeği genel puanı arasında yüksek düzeyde pozitif korelasyon vardır (r=0,627, p<0,001). Sonuç olarak iş doyumu yüksek çalışan örgütüne karşı aidiyeti artmaktadır. Dolayısıyla sağlık çalışanları özelinde 112 acil çalışanlarının iş doyumunu artırıcı tedbirler alarak, hata kabul etmeyen sağlık hizmetlerinde kaliteyi artırmak olmalıdır.