4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen ücret alacakları bakımından ispat yükü ve deliller

4857 sayılı İş Kanunu'nda iş sözleşmesi; bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme olarak tanımlanmıştır. Tanımdan da anlaşılacağı üzere ücret; iş sözleşmesinin esaslı unsurudur. Nitekim Anayasa'da angarya yasaklanmış, kimsenin ücretsiz ve zorla çalıştırılamayacağı hüküm altına alınmıştır. Ücret, iş sözleşmesinin esaslı unsurunu oluşturmakla birlikte, bu alacak hakkı, niteliği itibariyle sözleşmeden doğan diğer alacak haklarından önem bakımından ayrılmaktadır. Genellikle işçinin ve ailesinin tek geçim kaynağını oluşturan ücret, anayasal güvenceye kavuşturulmuş ve "sosyal haklar" arasında yer almıştır. Bu çalışmanın amacı, işçi ve işveren arasında sıklıkla uyuşmazlık konusu olan ücretin, yargılamada kim tarafından ve nasıl ispat edilebileceğidir. Öncelikle belirtmek gerekir ki; iş yargısının kendine ait usul kuralları bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada öncelikle, Medeni Yargılama Hukuku'nun ispat ve delillere ilişkin hükümleri incelenmiş, İş Hukuku'nun temelini oluşturan "işçinin korunması ve işçi lehine yorum" ilkelerinin, Medeni Yargılama Hukuku'ndaki etkileri değerlendirilmiştir. Çalışmanın devamında; işçinin temel ücretiyle birlikte, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık ücretli izin alacağının uyuşmazlık konusu olduğu bir yargılamada, ispat yükünün kimde olduğu ve hangi delillerle ispat faaliyetini gerçekleştirebileceği incelenmiştir. Çalışmada; eşitler arası uyuşmazlıkların çözümünde uygulanan Medeni Yargılama Hukuku'na ait kural ve ilkelerin, tarafları arasında bir eşitlikten bahsedilemeyecek işçi işveren uyuşmazlıklarına tatbik edilmesinin getirdiği sorunların, Yargıtay içtihatlarıyla giderilmeye çalışıldığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, çalışma boyunca Yargıtay kararlarına atıf yapılmış, söz konusu kararların İş Hukuku ile Medeni Yargılama Hukuku'na uygunluğu değerlendirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Ücret, Fazla Çalışma, İspat Yükü, Deliller, Ücretin Ödenmesi, Yıllık Ücretli İzin.