4857 sayılı Kanun uyarınca fazla çalışma

Çalışma sürelerinde düzenleme yapılmasının en önemli amacı öncelikle işçi sağlığının korunmasıdır. İnsanın hayatını idame ettirebilmesi ve ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için çalışması gerekmektedir. Dinlenmek, uyumak, sosyal aktivitelerde bulunmak da insanın yeme, içme, barınma gibi temel gereksinimlerindendir. Bu sebeple insanın doğal gereksinimlerini karşılayabilmesi amacıyla çalışması, sosyal ihtiyaçlarını karşılayabilmesi amacıyla da kendisine zaman ayırması gerekmektedir. Bu ikisi arasında bir denge kurulmalıdır. Çalışma sürelerinde sınır olmasının amacı da bu dengeyi sağlamaktır yani işçinin çalışma süresinin dışında özel hayatına da zamanının kalmasıdır. Zira çalışma süresi düzenlenmemiş olsaydı belki de bir işçi günde 20 saat çalışmak zorunda kalacaktı ve dinlenemeyerek sürekli çalıştığı için işçinin sağlığında sorunların meydana gelmesi kaçınılmaz bir son olacaktı. Tüm bu nedenle işçinin fizyolojik ve psikolojik olarak sağlığının korunması için kanun koyucu çalışma sürelerini işverenin inisiyatifine bırakmamış kendisi düzenlemiştir. Halen yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu madde 41 ila 43 arasında fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramı düzenlenmiştir. Ek olarak İş Kanuna İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nde söz konusu hususlar düzenlenmektedir. Çalışmamızda 4857 sayılı kanun uyarınca çalışma süresi, fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, fazla çalışma türleri, fazla çalışmanın ispatı ve karşılığı incelenecektir.