4857 sayılı Kanuna göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma

Türk İş Hukuku Mevzuatı içerisinde çalışma süresi kavramı iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından birisidir. Bununla birlikte yine çalışma süresi, işçi ve işveren arasındaki problemli konuların da başında gelmektedir. Bu konu ile ilgili olarak günümüze kadar birçok farklı araştırma ve inceleme yapılmıştır. Çalışmamızda, Türk İş Hukuku Mevzuatında kendisine yer edinmiş olan, çalışma türleri, çalışma süreleri, fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve bu çalışmalara bağlanan hukuki sonuçlar yasal düzenlemeler ve yüksek yargı içtihatları da dikkate alınmak suretiyle açıklanmaya çalışılmıştır. Türk İş Hukuku Mevzuatı dahilinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramlarını anlayabilmek için öncelikle sınırları belirlenmiş olan normal çalışma sürelerini anlamak gerekmektedir. Daha sonrasında ise kanunen ve taraflarca belirlenmiş olan bu çalışma sürelerinin aşılması durumunda işbu tezimizin konusunu oluşturan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramları gündeme gelecektir. Bu noktada işçi tarafından gerçekleştirilmiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların karşılığında kendisine, kanunen tanınmış olan serbest zaman kullanma hakkı kullandırılabilecek veyahut yine bu çalışmalarının karşılığı olarak zamlı ücret ödemesi yapılabilecektir.