Effects of justıce perceptıons on workplace devıance

Sapkın davranışlar psikoloji, sosyoloji ve hukuk bilimlerinden sonra yönetim bilimine de konu olmaya başlamış bir konudur. Örgütlerde sapkın davranışların tartışılmaya başlanması, bu tarz eylemlerin örtülü ve açık, maddi ve manevi maliyetlerinin anlaşılmasıyla daha da yoğunluk kazanmıştır. Yazında bu tarz davranışları betimlemek için farklı isimler ve tanımlamalar kullanılmıştır. Bu çalışmada yazında bahsi geçen tanımların başlıcaları konu edilmiştir. ?Sapkın davranış? teriminin kapsamı gibi bu davranışa neden olan faktörler de üzerinde durulması gereken konulardandır. Bu yöndeki davranışları azaltabilmenin ve hatta önlemenin örgütlere getireceği kazanç azımsanamayacak boyuttadır. Bunun başarılabilmesi de sapkın davranışlara neden olan faktörlerin anlaşılması ve ortadan kaldırılmasıyla mümkün gözükmektedir. Çalışanların işleriyle ilgili algıladıkları adaletsizlikler sapkın davranışlara neden olarak gösterilen önemli faktörlerdendir. Çalışanların bu konudaki algılamaları motivasyon teorisinin içinde ?örgütsel adalet? ismiyle işlenmektedir. Örgütsel adalet algılamalarının sapkın davranışların meydana gelmesindeki etkisi bu çalışmanın temel konusudur. İşyerlerinde algılanan adaletsizliklerin sapkın davranışlara etkisini ölçmek için regresyon tekniği kullanılmıştır. Analizlerin sonucunda dağıtım adaleti ile üretim yönlü sapkın davranışlar arasında negative bir ilişki ve etkileşimsel adalet ile örgütün varlıklaırna yönelik sapkın davranışlar arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuçlar tartışma bölümünde değerlendirilmiştir.