Influence of activity-based office environments on perceived individual and group creativity

Bu çalışma, aktiviteye dayalı ofislerin (ADO'lar) bireysel ve grup yaratıcılığı üzerindeki etkisi çalışanların bakış açısından incelemiştir. ADO'lar ile yaratıcı alanlar kavramı arasındaki bağlantıyı bulmak ve ayrıca bu ilişkideki aracı değişkenleri belirlemek ve incelemek için çalışma iki aşamada yürütülmüştür. İlk aşamada nitel bir yaklaşım benimsenmiş ve 50 bilgi çalışanından görüşmeler yoluyla veri toplamak için kritik olay tekniği kullanılmıştır. Üç ADO'nun vaka çalışmaları için de, katılımcı gözlem yöntemleri uygulanmıştır. İkinci aşamada, bu çalışmaya katılan uluslararası İsveç merkezli iki şirketten toplam 186 bilgi çalışanından veri toplamak için nicel bir yaklaşım benimsenmiştir. İki aşamadan elde edilen verilerin analizi için de karma yöntemler yaklaşımı kullanılmıştır. Çevre tasarımcılarının ve işyeri yöneticilerinin ofislerde yaratıcılığı teşvik etmek için ADO alanlarını yeniden düzenleme anlayışlarını geliştirmek için, pratik uygunluk ve öneriler bölümündeki farklı bulgular içeren iki veri seti birleştirilmiştir. Sonuçlar, mahremiyet, gürültü seviyeleri ve dikkat dağıtıcı olmayan ortamların, farklı gürültü seviyeleri için bölgelere sahip açık alanlar ve özel kapalı alanlar gibi bireysel çalışan yaratıcılığını teşvik etmede en önemli faktörler olduğunu göstermiştir. Grup yaratıcılığı için ADO'larda uygun donanım ve mobilya sağlamanın önemi gözlemlenmiştir-işbirlikçi ve bağımsız alanların grup yaratıcılığı için en çok tekrarlanan alanlar olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yaratıcılığı artıran ADO'larda çevresel özelliklere, alan türlerine ve yaratıcı faaliyet türlerine bakıldığında, çalışan tercihlerinin dikkate alınması gereken önemli bir bileşen olduğu bulunmuştur. Nicel veriler için önyükleme ile regresyon kullanılarak, iş özerkliği ve örgütsel bağlılığın bu ilişkiye seri olarak aracılık ettiği bulunmuştur. Çalışma sonuçları, ADO'ları olan kuruluşların, çalışanlarına işleri üzerinde bir kontrol duygusu sağladığını, bu da onların kuruluşlarına daha bağlı hissetmelerini ve sonuç olarak ekipteki yaratıcılığı geliştirdiğini göstermektedir.