The implications of perceived injustice climate on organizational trustworthiness and job outcomes

Bu tez, algılanan adaletsizlik ortamının, örgütsel güvenilirlik algıları aracılığıyla izlenim yönetimi ve seslilik üzerindeki etkilerini ve kişiye özgü anlaşmalar aracılığıyla örgütsel bağlılığa etkilerini incelemektedir. Ayrıca çalışanın gelenekselliğinin, paternalist üst yönetim algılarının ve çalışanın firma için değerinin bu ilişkilerdeki biçimleyici rolü de araştırılmaktadır. Algılanan adaletsizlik, Koçak, Wasti, Yosun, Bozer ve Dural (2014) tarafından geliştirilen "Patron Şirketi" ölçeği kullanılarak ölçülmüştür. Önerilen ilişkileri sınamak için bir nitel ve bir nicel çalışma yürütülmüş, nicel çalışmada SPSS PROCESS (Hayes, 2018) kullanılarak durumsal aracılık etkileri test edilmiştir. Patron Şirketi ölçeği ile ölçümlenen algılanan adaletsizliğin, örgütsel güvenilirlik algıları üzerindeki olumsuz etkisinin geleneksellik tarafından zayıfladığı hipotezi desteklenmiştir. Algılanan adaletsizliğin kişiye özgü anlaşmalar üzerindeki olumlu etkisi ancak çalışanın yöneticisi için değerli olduğu durumlarda çalışanın örgütüne duygusal ve devamlılık bağlılıklarını arttırmaktadır. Ancak, Patron Şirketi ölçeği ile ölçümlenen algılanan adaletsizliğin izlenim yönetimi ve algılanan örgütsel güvenilirlik aracılığıyla seslilik üzerinde önerilen etkisi, geleneksellik ve/veya üst yönetimin paternalizmi tarafından biçimlenmemektedir. Bununla birlikte, izlenim yönetimi davranışlarının örgütsel vatandaşlık davranışları olarak algılanma olasılığını araştıran post hoc analizler, algılanan örgütsel adaletsizliğin, güvenilirlik algıları aracılığıyla çalışanın vatandaşlık davranışlarını yordadığını, bu ilişkilerin geleneksellik ve üst yönetimin paternalizmi tarafından biçimlendiğini göstermektedir. Bu bulgular ışığında algılanan adaletsizliği araştırmanın katkıları ve özellikle bu tezdeki ölçümü tartışılmış ve gelecekte yapılabilecek iyileştirmeler önerilmiştir.