Algılanan etik liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisi: Kamu işletmesinde bir araştırma

Algılanan etik liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisini belirlemek amacıyla yapılan bu araştırma Eti Maden Emet Bor İşletme Müdürlüğü'nde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Eti Maden Emet Bor İşletme Müdürlüğü'nde çalışan memur, mühendis ve işçiler oluşturmaktadır. Söz konusu çalışanlardan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Eksik doldurulan ve hatalı işaretleme yapılan anket formları değerlendirme dışı bırakılarak toplam 319 adet anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamadan sonra elde edilen veriler SPSS 22 istatistik paket programına aktarılmış ve araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmada, yüzde ve frekans analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, yeşil örgütsel davranış ile etik liderlik arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca çalışanların etik liderlik algılamalarının yeşil örgütsel davranış göstermeleri üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Etik liderlik alt boyutlarından iklimsel etik faktörünün yeşil örgütsel davranış, çevresel duyarlılık, çevresel katılım ve teknolojik duyarlılık üzerinde, karar vermede etik faktörünün, yeşil örgütsel davranış ve çevresel katılım üzerinde etkileri bulunmuştur. Bununla birlikte çalışanların, etik liderlik algılamalarının yeşil örgütsel davranış alt boyutlarından yeşil satın alma üzerinde etkisi bulunamamıştır. Anahtar Kelimeler: Çevre, Etik Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Yeşil Örgütsel Davranış