Algılanan hizmetkâr liderliğin işte varolmama durumuna etkisi

Günümüzde gerçekleşen değişimler nedeniyle örgüler arası rekabet oldukça fazladır. Bu rekabet ortamında örgütlerin en temel amacı kar sağlamaktır. Bununla birlikte örgütlerin süreklilik sağlama, sosyal fayda gibi birçok amacı da vardır. Örgütlerin bu amaçlarını gerçekleştirebilmek için en önemli unsuru insan faktörüdür. Örgütün performansının yeterli düzeyde olabilmesi için çalışanların verimliliği ve performansı oldukça önemlidir. Örgüt liderinin sergilediği tutum ve davranışlar, çalışanların verimlilik ve performansımı etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların istek ve ihtiyaçlarını ilk sıraya koyan, çalışanlarını önceliği yapan "hizmetkâr liderliğin", çalışanın sağlık durumunun işe gelmeye elverişli olmamasına rağmen işe gelmesine "işte var olmamaya" etkisini saptamaktır. Bu bağlamda özel sektör çalışanları ile ampirik bir çalışma yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak ele alınan kavramlar ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Anketin oluşturulmasında "Hizmetkâr Liderlik Ölçeği" ve "İşte Var Olmama Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmada 400 özel sektör çalışanından veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucu işte var olmama ve algılanan hizmetkâr liderlik arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise hizmetkâr liderliğin alt boyutu olan güçlendirme boyutunun işte var olmamayı pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, affetme boyutunun ise negatif ve anlamlı olarak etkilediği görülmektedir