Algılanan liderlik stilleri, örgüt kültürü ve iş gören motivasyonu ilişkisi

Günümüz iş yaşamında, örgütsel yapıda başarının sağlanması ve sürdürülmesinde insan gücü büyük bir role sahip olup bu gücün doğru yönlendirilmesi, örgütsel alanda verimlilik ve başarıyı beraberinde getirmektedir. Örgüt kültürü çerçevesinde işgörenlerin sosyal, psikolojik ve fiziksel gereksinimlerinin karşılanması, onların örgütü benimsemesini ve örgütsel bağlılık kazanmasını sağlamakta ve motivasyonlarını artırmaktadır. Liderin, yüksek performans gösteren çalışanlarını ödüllendirme yoluna gitmesi, çalışanları karar verirken bu sürece dahil etmesi ve genel olarak bir "aile ortamı" havası yaratması sonucunda çalışanların motivasyonları örgüt kültürü çerçevesinde yükselecek, örgütsel adalete yönelik inançları artacak, yüksek motivasyonla çok daha verimli iş süreçleri ortaya çıkacaktır. İşgören motivasyonunun sağlanmasında liderlik yaklaşımları örgüt kültürü çerçevesinde düzenlenmeli ve uygulanmalıdır. Bu çalışmada; liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu arasındaki ilişki incelenmektedir. Liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu ilişkisinin incelenmesi sonucunda örgüt kültürünün liderlik tarzları ile beraber motivayon üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Liderlik Stilleri, Örgüt Kültürü, İşgören Motivasyonu