İşe almada aday odaklılık: Kavramsal çerçeve ve ölçek geliştirme

iiDOKTORA TEZ ÖZÜİŞE ALMADA ADAY ODAKLILIK: KAVRAMSAL ÇERÇEVE VEÖLÇEK GELİŞTİRMEErkan ERDEMİRİşletme Anabilim DalıAnadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2007Danışman: Prof. Dr. Ramazan GEYLANBilgi toplumu ve yeni ekonomi tartışmaları nitelikli insan kaynağının işletmeler için enönemli rekabet kaynağı olduğu gerçeğini vurgulamaktadır. Nitelikli insan kaynağınınişletmelere kazandırılması konusunda işletmeler arasında yaşanan rekabet, işe almasürecinin odağını işletmeden adaya doğru kaydırmaktadır. Türkiye ekonomisi 2001yılındaki ekonomik krizin ardından bir büyüme sürecindedir ve yakın gelecekte nitelikliinsan gücü konusundaki rekabetin ülkemiz işletmeleri için de gündeme gelmesibeklenmektedir. Bu çalışmada, nitelikli adayların iş başvurusunda bulunmalarını vebaşvuran adayların seçim süreci boyunca memnun edilmelerini sağlamak üzere işe almasürecinin yeni bir bakış açısıyla yeniden ele alınması gerektiği öne sürülmektedir.Bu çalışmanın amacı işe alım sürecinin pazarlama bakış açısıyla ele alınarak işe almadaaday odaklılık adıyla yeni bir kavramsal çerçeve ve işe almada aday odaklılığı ölçecekbir ölçek geliştirilmesidir. Bu amaçla öncelikle yazın taraması yapılarak işe almadaaday odaklılık adıyla bir kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra ölçekgeliştirme yöntemine uygun olarak ifade geliştirme, ölçek yapılandırma ve ölçekdeğerleme çalışmaları yapılmıştır. Bu çalışmalarda yüzyüze görüşme, açıklayıcı faktöranalizi ve doğrulayıcı faktör analizi gibi hem nitel hem de nicel analiz tekniklerindenyararlanılmıştır. Türkiye'nin En Büyük 1000 Sanayi Kuruluşu üzerinde yapılanaraştırma ile işe almada aday odaklılığı ölçebilecek geçerli ve güvenilir bir ölçekgeliştirilmiştir.