Avrupa Birliği Hukukunda işyerinde ayrımcılık

lk kez Milletlerarası Çalışma Örgütü'nün düzenlemeleriyle ortaya çıkan veRoma Antlaşması'nın 141 vd.(eski.119). maddeleriyle Avrupa Topluluğu mevzuatındada yerini alan ayrımcılık yapma yasağı ilkesi, AB'nin sosyal politikasının en tartışmalıkonularından biri olmuştur. Irk ve etnik köken, din ve inanç, cinsiyet, yabancı, dil,siyasi görüş, engellilik, cinsel tercih temelli ayrımcılık hep bu ilke etrafında şekillenmişolan türlerdir.Bugün iş hayatındaki sosyal barışı olumsuz etkileyen, iş gücü piyasasındaki nitelikli işçileriobjektif olmayan bir takım nedenlerle bu piyasanın dışında bırakmak da AB'nin etrafında birleştiğitemel ilkelere de aykırı düşmektedir. Bu sorunun farkına varan Birlik hem kurucu antlaşmasınakoyduğu hükümlerle hem de 1970'lerden beri yayınladığı tüzük, direktif, karar ve görüşlerle ve deATAD'ın muhtelif davalarda verdiği kararlarla konuya gereken önemi vermeye çalışmaktadır. Bukonuda yayınladığı, 75/117, 76/207, 79/7, 97/80, 2000/48 ve 2000/73 sayılı direktiflerle işhayatındaki objektif nedenlere dayanmayan ayrımcılığı önleme çalışmaları devam etmektedir.Her üye devlet, işyerinde ayrımcılığı engellemede farklı yöntemlere başvurmaktadır.lkenin uygulanmasının mahkemeye başvuru yoluyla sağlanması en çok kullanılanyöntem olmakla birlikte Ombudsmanlık gibi uzlaştırıcı bir kurumun devreye girmesi deçözüm yollarından biri olarak gözükmektedir. şyerinde ayrımcılığa ilişkin kavramlarınuygulamaya yönelik kapsamlı açıklamalarını getirmek ve uygulanmasını sağlamak AvrupaTopluluğu Adalet Divanı (ATAD) kararlarıyla mümkün olabilmiştir.Ayrımcılık nedeniyle, iş hayatında mağdur olan grupların korunması için çeşitli istihdampolitikaları geliştiren AB'nin amacı, işyerinde ayrımcılığı önlemek kadar bu mağdurların da işhayatında hak ettikleri yeri bulmaları ve içinde bulundukları topluma entegrasyonlarını sağlamaktır.Yine bu amaçla çalışma yaşamındaki bu tür faaliyetleri devamlı olarak izleyen kurumların sağladığıverilerle ayrımcılığı yaratan nedenleri de ortadan kaldırmaya çalışmaktadır.Adaylık sürecinde(pre-accession process) olan Türkiye de müktesebata (AcquisCommunautaire) uyum çalışmalarına devam etmektedir. Çıkarılan yasaların uygulamasının datakip edilmesi Türkiye için hem bu süreci hızlandıracaktır, hem de uluslar arası taahhütlerini yerinegetirerek iş hayatında çalışma barışını sağlayacaktır.