Beş faktör kişilik özelliklerinin yenilikçi iş davranışına etkisinde yapay zekâ tutumunun aracılık etkisi

Bu tez, beş faktör kişilik özelliklerinin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini ve yapay zekâya yönelik tutumların aracılık işlevini araştırmaktadır. Çalışma, dinamik ve rekabetçi iş ortamlarından örneklerle bireylerin kişilik özelliklerinin yapay zekâ teknolojilerine yönelik algı ve yaklaşımlarını nasıl etkilediğine odaklanmaktadır. Araştırma kapsamında, 241 akademisyenden anket yoluyla veri toplanmış; değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile incelenmiş, etkiler ise Sobel testi ile değerlendirilmiştir. Bulgular, yapay zekâya yönelik tutumların yenilikçi iş davranışını yordadığını ortaya koymuştur. Beş faktör kişilik özelliklerinden deneyime açıklık, öz disiplin ve uyumluluk boyutlarının yenilikçi iş davranışında önemli yordayıcılar olduğu tespit edilmiştir. Ancak, beş faktör kişilik özelliklerinin yapay zekâya yönelik tutumlarla bir etkisi bulunamamıştır ve yapay zekâ tutumunun bu ilişki üzerindeki aracılık etkisini destekleyecek yeterli kanıta ulaşılamamıştır. Bu çalışma, yapay zekâya yönelik tutumların algılanan kullanım kolaylığı, yararlılık, güven ve etik kaygılardan nasıl etkilendiğini araştırmaktadır. Yapay zekâya duyulan güvenin ve teknolojik yeniliklerin sunduğu fırsatların yenilikçi davranışları desteklediği, buna karşın kaygı ve etik endişelerin bu süreçleri engelleyebildiği ortaya konmuştur. Bireysel farklılıkların teknoloji ile etkileşimde oynadığı kritik rolü vurgulamaktadır. Çalışma, yenilikçi iş davranışını etkileyen faktörleri ele alarak, teknolojik gelişmelerden en iyi şekilde yararlanılabilmesi için stratejik öneriler sunmakta ve literatüre katkı sağlayarak gelecekteki araştırmalar için referans oluşturmaktadır.