Bireyin psikolojik sermayesinin örgüt iklimi üzerindeki etkisi

Bu çalışmada bireyin psikolojik sermayesinin örgüt iklimi üzerindeki etkisi bulunmuştur. Alan araştırması Devlet Su İşleri 72. Şube Müdürlüğü (Tokat) çalışanları üzerinde yapılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket Beşli Likert' e göre düzenlenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, sermaye kavramı, pozitif psikoloji kavramı, pozitif psikolojik sermaye kavramı açıklanmış, psikolojik sermayenin boyutlarına (öz yeterlilik, umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık), psikolojik sermayenin özellikleri, pozitif psikolojik sermayenin ilişkili olduğu kavramlar ( örgütsel bağlılık, iş tatmini, iş performansı, tükenmişlik ) ve psikolojik sermayenin önemine değinilmiştir. İkinci bölümde, örgüt kavramı ve tanımına, örgüt iklimi kavramı ve tanımna, örgüt iklimine etki eden faktörlere, örgüt ikliminin boyutları,(bürokratik örgüt iklimi, destekleyici örgüt iklimi, yenilikçi örgüt iklimi ) örgüt iklimi türlerine (açık yapılı iklim bağımsız yapılı iklim, kontrollü iklim, samimi iklim, babacan iklim, kapalı iklim, yaratıcı iklim) , örgüt iklimi ile ilişkili kavramlara (örgüt kültürü, mobbing, iş tatmini) kavramlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde, pozitif psikolojinin örgüt iklimi üzerindeki etkisi incelenmiş ve bu alanda yapılan literatür çalışmalarına yer verilmiştir. Dördüncü bölümde pozitif psikolojinin örgüt iklimi üzerindeki etkisi incelenmiş ve Devlet Su İşleri 72. Şube Müdürlüğünde bir araştırma yapılmış ve çalışma ile ilgili sonuç yazılmıştır. Araştırmanın sonucunda H1.7 için t =6.100, p=0.000, H1.8 için t=4.555, p=0.000 ve H1.9 için t=9.050 ve p=0.000 değerleri elde edilmiştir. Elde edilen değerler sonucunda hipotezler kabul edilmiş ve psikolojik sermayenin alt boyutlarından öz yeterliliğin örgüt iklimi üzerindeki etkisi tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler; Pozitif Psikoloji, Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgüt, Örgüt İklimi, DSİ Çalışanları