Bireylerin kariyer hedeflerinin oluşumu ve hedefleri belirleyen faktörler

İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli konularından biri olan ?Kariyer Yönetimi? kavramı; organizasyonun ve bireyin hedeflerini bütünleştirerek, bireye kariyerini geliştirmesi konusunda destek verir. Bireyler bu kariyer hedeflerini belirlerken bazı faktörlerden etkilenirler.?Bireylerin Kariyer Hedeflerinin Oluşumu ve Hedefleri Belirleyen Faktörler? başlığını taşıyan bu çalışmanın teorik kısmında, kariyer kavramı, kariyer yönetimi, kariyer planlama ve kariyer geliştirme kavramları açıklanmış, son bölümde ise bireylerin kariyer hedeflerinin oluşum süreci ve bu süreçte hangi faktörlerin etkili olduğu araştırılmıştır.Araştırma, Yapı Kredi Eğitim Tesislerinde eğitime gelen kurum çalışanlarına anket yöntemi ile ulaşılarak kariyer hedeflerinin belirleyici faktörlerin tespit edilmesi amacıyla yapılmıştır.Organizasyonların başarısının temel unsurlarından biri olan bireylerin, kariyer yaşamı boyunca birbirinden farklı amaçları olabilir. Bazıları mesleklerinde ilerleyebilmek için çalışırken bazıları da daha fazla para kazanmak için çalışır. Daha fazla saygınlık, daha yüksek statü, prestij ve kişisel gelişim de bu amaçlardan bazılarıdır. Bireyler meslek seçimi yaparken ve hedeflerini belirlerken kendisi için en önemli kriterleri göz önünde bulundurarak bu amaca yönelik faaliyetlerde bulunur.Organizasyonlar küresel gelişim ve değişimlere ayak uydurabilmek ve rekabet fırsatı yakalayabilmek için, çalışanlarının bilgi ve becerilerinin gelişimine, verimliliğine önem vermeli, onlara gelişimleri konusunda yol göstererek destek olma yoluna gitmelidir. Çalışanların amaçları organizasyonun amaçlarıyla uyumlaştırılabildiği sürece çalışanlardan alınan verimlilik seviyesi yükselir ve organizasyonu başarıya götürür.