Bireysel kültürel değerlerin çalışanların iş performansına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık etkisi: Türkiye-Cibuti örneği

Bu araştırmada amaç, Türk ve Cibutili lojistik şirketleri arasındaki bireysel kültürel değerler ve kişi-örgüt uyumu farklılıklarını ortaya koymak ve bu değerlerin çalışanların mesleki performansları üzerindeki etkisini belirlemektir. Kültürel ve kişisel değerlerin çalışanların profesyonel performansı ile bir bağlantısı olup olmadığı sorusu. Farklı milletlerden lojistik çalışanlarını istihdam eden bir lojistik şirketinde kültür önemli ve gereklidir. Araştırma, lojistik alanındaki yöneticiler, iş liderleri, sekreterler, stajyerler, acenteler ve idareciler de dahil olmak üzere çalışanlar arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya İstanbul'daki 200 Cibutili lojistik çalışanı ve Cibuti şehrindeki bir Türk lojistik şirketindeki 200 çalışan olmak üzere toplam 400 çalışan katılmıştır. Çalışanların bireysel kültürel değerleri, kişi-örgüt uyumu ve mesleki performanslarını yansıtan anket yöntemiyle elde edilen veriler SPSS 27.0 yazılımında faktör, korelasyon ve doğrusal regresyon analizleri kullanılarak analiz edilmiş ve hipotezler test edilmiştir. Analizler, Türk ve Cibutili çalışanların neredeyse aynı tutuma sahip olduğunu göstermiştir. Bireysel kültürel değerler boyutunun kişi-örgüt uyumu üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu ve bunun çalışanların iş performansı üzerinde de pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca bireysel kültürel değerlerdin iş performansı üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı bir rol oynadığı tespit edilmiştir.