Çalışanların motivasyonlarını etkileyen unsurlar: Bir kamu kurumu örneği

Motivasyon unsuru, gerek kamu gerekse özel sektörde en önemli değer olarak bilinen emek faktörün, etkin ve verimli değerlendirilebilmesinde ihtiyaç hissedilen bir olgudur. Motivasyon, çalışanın istekli olması ve harekete geçmesini sağlayan bir olgu olarak başarının yakalanmasında ve sürdürülebilir olmasında en önemli etkenlerdendir. Bir kamu kurumu olan Emniyet Genel Müdürlüğü'nün taşra teşkilatı İlçe Emniyet Müdürlüğü ölçekli çalışma uygulamalı bir çalışmadır. Çalışma, Bursa İl Emniyet Müdürlüğüne bağlı Mustafakemalpaşa İlçe Emniyet Müdürlüğü çalışanlarına yönelik yapılan anketten oluşmaktadır. Yöneticilere bakış açısı, psiko-sosyal, örgütsel, ekonomik ve fiziksel yeterlilikler değişkenlerinden oluşan anket formu, çalışanların motivasyonlarını etkileyen unsurlara yönelik 45 soru ve ankete katılanların demografik özelliklerine ilişkin 7 soru olmak üzere 2 bölümde toplam 5 sayfa ve 52 sorudan oluşmaktadır. Dağıtılmış olan 134 adet anket formundan 2'si geri dönmemiş, 132'si ise ulaştırılmış, bunlardan 20'sinin doldurulmadığı anlaşılmış, doldurulanlardan 4'ü ise değerlendirmeye alınmamış, geri kalan 108 adet anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Katılımcılar tarafından doldurulmuş olan anket formlarının analizinde bir paket programdan yararlanılmıştır. Verilerin analizinde, frekans dağılımları, aritmetik ortalama, bağımsız grup t-testi, tek yönlü anova analizleri uygulanmıştır. Bu çalışmanın amacı, İlçe Emniyet Müdürlüğü görevlilerinin motivasyonlarını etkileyen unsurların, demografik özelliklerine göre farklılıklarının tespit edilmesi ve aralarındaki ilişkinin saptanmasıdır. Elde edilen bulgularla yönetim fonksiyonunun etkinleştirilmesi bağlamında idarecilere çözüm önerileri sunulması hedeflenmektedir.