Çalışanların örgütsel güç ve örgütsel adalet algılarının iş tatmini üzerindeki etkisi

Bu çalışma, örgütsel güç ve adalet algısının iş tatmini üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada örgütsel güç algısı "ödül gücü, zorlayıcı güç, yasal güç, uzman gücü, karizmatik güç ve bilgi gücü" alt boyutlarında; örgütsel adalet algısı "dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet" alt boyutlarında; iş tatmini ise "içsel ve dışsal" alt boyutlarında ele alınmıştır. Çalışmada veri toplama tekniklerinden anket yöntemine başvurulmuştur. Anketler toplamda 403 kişi üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde regresyon, korelasyon, Bağımsız Örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans (ANOVA) Analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlarda, örgütsel güç ve adalet algısının iş tatmini ile içsel ve dışsal iş tatmini alt boyutları üzerinde anlamlı düzeyde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, örgütsel güç algısı ile örgütsel adalet ve alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, katılımcıların cinsiyet, gelir düzeyi ve medeni durumlarına göre yapılan karşılaştırmalarda, örgütsel adalet algısı ve iş tatmininin anlamlı düzeyde farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Son olarak, yaş ile örgütsel güç arasında anlamlı bir farklılık olduğu buna karşın cinsiyet, medeni durum, mesleki çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aylık gelir düzeyi arasında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.