Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin mesleki gurur tükenmişlik durumlarının ve cerrahi kliniklerde karşılanamayan hemşirelik bakımının incelenmesi

Bu araştırma Cerrahi klinik hemşirelerinin mesleki gurur, tükenmişlik durumları ve cerrahi kliniklerdeki karşılanamayan hemşirelik bakımını incelemek amacıyla Eylül 2023-Ocak 2024 tarihleri arasında tanımlayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma Zonguldak ilinde bir, Düzce ilinde ise iki olmak üzere toplam üç hastanede gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında, literatür doğrultusunda hazırlanan Kişisel Bilgi Formu, Hemşirelik Mesleği Gurur Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Karşılanamayan Hemşirelik Bakım Gereksinimi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verileri SPSS 22 paket programı ile değerlendirilmiş olup ortalama arası farklılık için 2 grup için bağımsız örneklem t testi, 3 ve daha fazla grup için Varyans Analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin yönünü ve anlamlılığını belirlemek için Pearson Korelasyon Analizi kullanıldı. Araştırmanın örneklemini cerrahi kliniklerinde çalışan 80 hemşire oluşturmuştur. Hemşirelerin Maslach Tükenmişlik Ölçeği alt boyut puanları sırasıyla; Duygusal Tükenme 19,94±6,91, Duyarsızlaşma 7,59±3,19, Kişisel Başarı 20,79±5,04 olarak; Karşılanamayan Hemşirelik Bakımı 1 ortalama puanları 3,45±0,45, Karşılanamayan Hemşirelik Bakımı 2 ortalama puanları 1,81± 0,76 olarak; Hemşirelik Mesleği Gurur Ölçeği ortalama puanları 3,07± 0,40 ve alt boyut puan ortalamaları sırasıyla; Mesleki Duygu 19,98±2,79, Rol Memnuniyeti 12,42±3,70, Problem Çözme 22,17±2,91, Öz Başarı 12,76±2,82, Mesleği Sürdürme İsteği 15,57±3,54 olarak bulunmuştur. Araştırma sonucunda cerrahi klinik hemşirelerinin duygusal tükenme ve kişisel başarı düzeyi puanlarının orta, duyarsızlaşma puanlarının ise düşük olduğu; orta düzeyin üzerinde bir mesleki gurura sahip oldukları ve ortalama düzeyde karşılanmayan hemşirelik bakımı uygulamaları saptanmıştır. Cerrahi hemşirelerinde tükenmişlik ve karşılanamayan hemşirelik bakımı arasında istatistiksel olarak negatif yönde bir ilişki olduğu ancak her ikisinin de mesleki gurur ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkisinin olmadığı saptanmıştır. Karşılanamayan hemşirelik bakımının nedenlerinin ortadan kaldırılabilmesi, mesleki gururun artırılabilmesi ve tükenmişlik düzeylerinin azalması için hemşire iş gücünün artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerekmektedir.