The mediating role of psychological capital in the relationship between agile leadership and employee intrapreneurship: An empirical study in Turkey

Bu çalışma, çevik liderlik, çalışanların girişimciliği ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkinin derinlemesine incelenmesini amaçlamaktadır. Çalışma, psikolojik sermayenin özellikle Türkiye'de literatürde yeterince araştırılmamış bir alan olan iç girişimcilik üzerindeki etkisini araştırarak akademik literatüre katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Çevik liderlik ve çalışan girişimciliği kavramlarına artan ilgiye rağmen, bunların psikolojik sermaye ile ilişkilerini, özellikle bütüncül ve kapsamlı bir bakış açısıyla inceleyen çok az çalışma vardır. Önerilen araştırma, örgütsel davranış, liderlik çalışmaları ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlardan ilgili literatürü sentezleyerek çok disiplinli bir yaklaşımı benimseyecektir. Çalışma, üç temel yapı arasındaki ilişkiyi daha incelikli bir şekilde anlamak için hem nitel hem de nicel yöntemleri içeren karma yöntemli bir araştırma tasarımı kullanacaktır. Önerilen çalışma, çevik liderlik, psikolojik sermaye ve çalışanların iç girişimciliği arasındaki etkileşimi keşfederek hem uygulayıcılar hem de akademisyenler için değerli bilgiler sunmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın bulguları, çalışanlar arasında bir inovasyon ve girişimcilik kültürü geliştirmek isteyen kuruluşlar ve psikolojik sermayenin iç girişimci davranış üzerindeki etkisini araştıran akademik araştırmacılar için çıkarımlara sahip olacaktır. Çalışma, bu önemli yapılar arasındaki ilişkinin kapsamlı bir şekilde incelenmesini sağlayarak ve literatürdeki mevcut boşluğu doldurarak alandaki bilginin ilerlemesine katkıda bulunacaktır. Yapılan araştırma için Türkiye'de özel sektör çalışanları için çevrimiçi bir anket gönderilerek veriler toplanmıştır. 385 kişinin anketi doldurması ile analizler yapılmıştır. Sonuçlara SPSS ve SMART-PLS programları kullanılarak anketlerden elde edilen verilerin analiz edilmesiyle ulaşılmıştır. Analiz edilen verilerden elde edilen sonuçlara göre çevik liderliğin çalışan girişimciliğini doğrudan etkileyen bir liderlik davranışı olduğu çıkmıştır. Psikolojik sermayenin çevik liderlikten olumlu etkilendiğini ve buna bağlı olarak çalışan girişimciliğini pozitif etkilediği sonucuna ulaşılmıştır