Dynamics of playful work design in agile teams

Bu tezde, oyunlaştırılmış iş tasarımının dinamikleri çevik takımlar bağlamında incelenmiştir. Daha spesifik olarak, oyunlaştırılmış iş tasarımının liderlik temelli öncülleri (dönüştürücü liderlik) ve birey düzeyindeki sonuçları (görev performansı, yenilikçi davranış ve işe bağlılık) araştırılmıştır. Nicel bir araştırma yaklaşımı benimsenerek, özel sektör kuruluşlarında çevik takımlarda çalışan 254 kişiden veri toplanmıştır. Sonuçlar, dönüştürücü liderliğin oyunlaştırılmış iş tasarımı üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi olduğunu ve bunun da yenilikçi davranışı, görev performansını ve işe bağlılığı artırdığını göstermiştir. Bu bulgular, oyunlaştırılmış iş tasarımının, dönüştürücü liderliği çevik takımlarda artan yenilikçi davranış, görev performansı ve işe bağlılığa dönüştüren merkezi bir mekanizma olarak rolünü doğrulamaktadır. Oyunlaştırılmış iş tasarımının aracılık rolünü vurgulayan bu çalışma, liderlik tarzlarının çevik iş ortamlarında çalışan çıktılarının nasıl desteklenebileceğine dair anlayışımıza katkıda bulunmaktadır.