Cinsiyet esaslı ayrımcılığın insan kaynakları yönetimine etkileri

Cinsiyet esaslı ayrımcılık, kisilerin cinsiyetlerine baglı olarak farklı muamele görmesidir. Erkek ve kadın için geçerli olabilecek bu durum, toplumsal bir sorun olarak çogunlukla kadın cinsine yönelik ayrımcılık olarak ele alınmaktadır. Toplumda kadınların ekonomik ve sosyal konumu ele alındıgında, cinsiyet esaslı ayrımcılıgın kadınlara yönelik davranıslar oldugu söylenebilmektedir. nsan kaynakları yönetimi, ise alma ve yerlestirme, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, insan kaynakları planlaması, is analizi, egitim ve gelistirme islevlerinden olusan çagdas bir yönetim uygulamasıdır. nsan kaynakları yönetiminde cinsiyet esaslı ayrımcılık, kadınların genel olarak ise alınma, ücret ve kariyer yönetiminde ayrımcılıkla karsılasmasını ifade etmektedir. nsan kaynakları yönetiminde cinsiyet esaslı ayrımcılık, çalısma yasamında kadınların üzerinde olumsuz açıdan etkiler bırakmakta ve kariyerleri için olumsuz sonuçlar dogurmaktadır.