COVID-19 salgınının çalışma hayatı ve istihdam üzerindeki etkilerinin toplumsal cinsiyet bağlamında değerlendirilmesi: Türkiye ve Hırvatistan örneği

Toplumsal cinsiyet, toplum kültürünün cinsiyet üzerindeki etkisidir. Toplumun kadın ya da erkek cinsiyetine sahip kişilerden beklentilerini içermektedir. Toplum belirli cinsiyete sahip kişilerin geleceğini şekillendirirken aynı zamanda da kendi geleceğini şekillendirmektedir. Toplumsal cinsiyet ayrışmaya, ayrımcılığa neden olmakta ve bundan etkilenen genelde, fiziksel olarak daha güçsüz olan kadınlar olmaktadır. Kadınlar bu durumda dezavantajlı konumdadır. Salgın ve benzeri çeşitli kitlesel felaketler aslında toplumdaki bu ayrımcılığın daha da belirginleşmesine neden olmaktadır. Bu çalışmada Covid-19 salgınının, istihdam ve çalışma hayatı üzerindeki etkileri, toplumdaki cinsiyet ayrımı üzerinden Türkiye ve Hırvatistan örnekleri incelenmiştir. Her iki ülkede kadın istihdamını arttırmaya ve salgının kadınlar üzerindeki olumsuz etkilerinin azaltılmasına yönelik, sosyal politika, program ve uygulamaların belirlenerek karşılaştırılması amaçlanmıştır. Covid-19 salgınının işsizlik ve istihdam üzerine olan etkilerine yönelik istatistiki veriler incelenmiştir. Avrupa Birliği ülkesi olan Hırvatistan'da cinsiyet eşitliği oranının daha yüksek olduğu ancak salgının çalışma hayatı ve istihdam üzerine olan etkilerinden kadınları korumaya yönelik (Türkiye'ye göre) daha az sayıda uygulamanın hayata geçirildiği sonucuna varılmıştır.