The effect of demographıc factors and perceıved organızatıonal support on whıstleblowıng behavıor: A study on aırport employees

Geçmişten bugüne örgütlerde suistimaller ve görevi kötüye kullanma vakaları yaşanmaktadır ve bireyler yetkili kurumlara ya da kişilere ihbar etme eğilimi göstermektelerdir. Bu eylem whistleblowing olarak adlandırılmaktadır. Çalışanların örgüt yararına olmayan yanlış uygulama ve davranışları ihbar etme eğiliminde etkisi olan demografik ve örgütsel faktörler vardır. Bu çalışma algılanan örgütsel destek ve demografik faktörlerin bilgi uçurma davranışına etkisini incelemektedir. Öncelikle kavramsal çerçeve çizilmiş ve anket yöntemiyle İstanbul Havalimanı ve Esenboğa Havalimanı'nda operasyonel süreçlerde çalışan 156 havaacılık sektörü çalışanından veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25 paket programı ile değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında parametrik test yöntemlerinden bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü ANOVA, pearson korelasyon testi ve basit doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bulgular incelendiğinde, cinsiyet ile bilgi uçurma eğilimi, bilgi uçurma sonuç algısı ve örgütsel destek arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Yaş ile sadece ölçme araçlarından biri olan bilgi uçurma sonucunun algılanması arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Medeni durum ile yalnızca bilgi uçurma sonucunun algılanması arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark vardır. Eğitim düzeyi ile araştırmanın tüm ölçme araçları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Mesleki deneyim ile ölçme araçlarından yalnızca bilgi uçurma sonucunun algılanması arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel desteğin bilgi uçurmayı istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde yordadığı, bilgi uçurma sonuçlarının anlamlı bir yordayıcısı olmadığı tespit edilmiştir.