Dönüşümcü liderliğin motivasyon ve örgütsel özdeşleşmeye etkisi

Liderlik, motivasyon ve örgütsel özdeşleşme ile ilişkili bir kavramdır. Liderlik yaklaşımlarından olan dönüşümcü liderlik davranışının motivasyon ve örgütsel özdeşleşme üzerinde olumlu etkisi bulunmaktadır. Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik, motivasyon ve örgütsel özdeşleşme kavramları ele alınmıştır. Bununla birlikte motivasyon ve özdeşleşme ilişkisi üzerinde de çalışılmıştır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, çalışanın fikirlerini almak ve konu ile ilgili daha sonra yapılacak çalışmalar ve düzenlemeler için veri sağlamaktır. Bu çalışmayla birlikte Sakarya Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne bağlı kurum ve kuruluşlarda dönüşümcü liderlik yaklaşımının motivasyon ve örgütsel özdeşleşmeye olan etkisi incelenmiştir. Dönüşümcü liderlik özellikleri ideal etki, bireysel ilgi, entelektüel uyarım ve ilham verici motivasyon olmak üzere dört alt boyutta ele alınmıştır. Çalışmada temel olarak dönüşümcü liderlik, motivasyon ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri belirlenmeye, demografik özelliklere göre, motivasyon ve özdeşleşme boyutlarını algılamaya ve değerlendirmeye, bu kavramlar arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye'de 81 ilde bulunan AÇSHB'na bağlı İl müdürlüğünde görevli kişilere ulaşmaya çalışmanın maliyet, kontrol ve etik açıdan zorlukları değerlendirilerek göz önünde bulundurulmuş ve bu sebeple araştırmanın evreni Sakarya İli Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü seçilmiştir. Çalışmada örneklem alınmayıp evren olarak seçilen Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü bünyesinde çalışan 170 kadrolu, 390 taşeron olmak üzere yaklaşık 560 personelin tamamına ulaşılmaya çalışılmışsa da 231 kişiye ulaşılmıştır.