Dönüşümsel liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi: PTT A.Ş. örneği

Dönüşümsel liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi konu alan çalışmalarla ilgili yapılan literatür taramasında, dönüşümsel liderlik ve iş tatmini konusunun hem işletmenin yöne-timi hem de yönetim bilimciler nezdinde büyük bir öneme haiz olduğu görülmüştür. Günümüzde işletmeler hususunda alınan kararların başarısının, işletme liderlerine atfedilmesi,güvenilir lidere olan ihtiyacın incelenmeye değer bir konu olduğunu destekleyici bir nokta olmuştur. İşletmeler, liderlerin ya da yöneticilerin verimliliğini ve işlerliğini artırarak iş tatmini tesisi bakımından yeni yaklaşımlar geliştirebilmektedirler. Zira etkin liderliğin ön koşulu, iş tatminini en üst seviyede olmasını sağlamaktır. İş tatmininin bu denli bir önem atfedilmesi, iş tatmini ve dönüşümsel liderlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi ihtiyacını da beraberinde getirmiştir. Tüm bu amaçlar doğrultusunda çalışmanın ilk bölümünde temel kavramlar incelenerek bir ön bilgi verilmiş, ikinci bölümde eleştirel kaynak taraması yapılmış ve literatür incelenerek yapılan araştırmaların benzer ve farklı yönleri ortaya konmuş, son bölümde ise PTT A.Ş. firmasında bir alan araştırması yapılmış, literatür ile araştırma sonuçlarının paralellik arz edip etmediği karşılaştırılarak araştırma neticesinde elde edilen bulgular ortaya konulmuştur. Bu bulgular neticesinde literatürdeki pek çok çalışmada dönüşümsel liderlik ile iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunduğunun ve bu çalışmada dönüşümsel liderlik ile iş tatmini arasında kuvvetli bir ilişki bulunduğu saptanmıştır. Katılımcılara göre örgüt liderleri dönüşümcü liderlik özelliklerini taşımamaktadır.