Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors

Üretkenlik karşıtı davranışlar; kuruma, kurumun üyelerine veya her ikisine karşı çalışanların kasıtlı ve zararlı davranışları olarak tanımlanabilir. Karanlık Üçlü (Makyavelizm, narsisizm, psikopati) kişilik özelliklerine sahip çalışanların karanlık olmayan meslektaşlarından daha fazla üretkenlik karşıtı iş davranışları sergiledikleri bilinmektedir. Bununla birlikte, durumsal kuvvet kavramı, durumların insanların davranışlarını nasıl engelleyebileceği veya şekillendirebileceği fikrini ifade eder ve bu sayede sergilenen davranışlar açısından bireysel farklılıklar en aza indirilir. Bu çalışmada durumsal kuvvetin Karanlık Üçlü kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkideki düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Durumsal kuvveti ölçümlemek adına altı faktör (açıklık, tutarlılık, kısıtlamalar, sonuçlar, grup normları, performans izleme) ve üretkenlik karşıtı davranışları ölçümlemek adına iki faktör (kişiler arası ve örgütsel) kullanılmıştır. Analiz sonuçları hipotezleri kısmen doğrulamıştır; durumsal kuvvet, bazı karanlık kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında düzenleyici etkiye sahiptir. Daha spesifik olarak, performans izleme, üç karanlık kişilik özelliği ve kişiler arası üretkenlik karşıtı iş davranışlarını düzenlerken; açıklık, bu üç özellik ile örgüte karşı olan davranışları düzenlemiştir. Aynı zamanda, tutarlılık, Makyavelizm ve örgütsel üretkenlik karşıtı iş davranışları ile olan ilişkiyi düzenlerken; tutarlılık ve grup normları psikopati ve örgütsel üretkenlik karşıtı iş davranışları ile olan ilişkiyi düzenlemiştir.