Durumsallık yaklaşımı kapsamında yeniden yapılanma ve küçülmenin işletmelerdeki etkisi

Yüzyılımızın göz ardı edilemeyecek gerçeklerinden bir taneside ulusal veuluslararası ortamda var olan çetin rekabet koşullarıdır. şletmeler ya bu rekabetkoşullarına uyarlar, ya da piyasadan çekilirler. Ancak daha iyi bir seçenekişletmelerin kendilerini durumsallığın gerektirdiği ölçüde değişen ortamauydurmalarıdır. Değişen piyasa ortamında işletmelerin maliyetlerini düşürmeleri,uzmanlaşmaları, esnek bir yapıya ulaşmaları, karlılıklarını arttırmaları vegüçlenmeleri açısından yeniden yapılanma ve küçülme iyi seçenekler olabilir.Tezin birinci bölümü örgüt, örgüt kültürü ve durumsallık yaklaşımınaayrılmıştır. şletmeler durumun gerektirdiği gibi hareket etmek örgüt yapı vekültürlerini, piyasa koşullarına uydurmak zorundadırlar. Bu nedenle ilk öncedurumsallık yaklaşımı tarşılmış, örgütün ne olduğu, var olma nedeni, faydaları veoluşma aşamaları belirtilmiştir. Daha sonra örgüt kültürü, örgüt kültürünü oluşturanunsurlar ve örgüt kültürünün faydaları açıklanmıştır.Tezin ikinci bölümünde ise anlatıma ilk olarak yeniden yapılanmanın neolduğu açıklanarak başlanmıştır. Daha sonra yeniden yapılanmanın faydaları veneden olabileceği riskler açıklanmıştır. kinci bölümün ikinci kısmında ise küçülmeninne olduğu, küçülmenin getirebileceği olabileceği faydalar ve neden olabileceği risklerüzerinde durulmuştur. kinci bölümün devam eden kısmında ise küçülme ile ilgilikavramlara yer verilmiştir. Son olarak da küçülmenin tasarlanması ve küçülmeişlemine yer verilmiştir.Tezin üçüncü bölümünde ise küçülmenin işletmeler üzerindeki olası etkilerineyer verilmiştir. Bu açıklamalardan sonra ise tezin konusu, amacı, yöntemi, kapsamve sınırlılıklar ile ilgili açıklama yapılmıştır. Üçüncü bölümün son kısmında ise örnekbir araştırmaya yer verilmiştir.